اللائحة الداخلية للحزب أثناء فترة التأسيس
الفصل الأول
مبادئ وأحكام عامة
المادة الأولى: الغرض
أعدت هذه اللائحة لتكون هاديا ومنظما للسياسات والإجراءات ذات الصلة بعضوية حزب بناء السودان ويتوجب أن يكون كل الأعضاء على دراية بالسياسات والإجراءات وفهم مسؤولياتهم وحقوقهم وواجباتهم فيما يتعلق بهذه اللائحة والالتزام بها.
المادة الثانية: السريان والتعديل
- سريان اللائحة: تسري هذه اللائحة على جميع أعضاء حزب بناء السودان بعد عرضها ونقاشها بواسطة عضوية الحزب. وينتهى العمل بهذه اللائحة بقيام المؤتمر التأسيسي.
- تعديل اللائحة: يحق لإدارة التأسيس اقتراح تعديلات على اللائحة، على أن تعرض التعديلات على عضوية الحزب قبل سريانها.
المادة الثالثة: تعريفات
تعرف المصطلحات التالية أينما وردت في هذه اللائحة على النحو التالي مالم يقتضي الصياغ معنى آخر تكون للكلمات والجمل التاليه المعنى الموضح امامها :
الحزب : حزب بناء السودان
العضو : عضو حزب بناء السودان
اداره التاسيس: هي ادارة الحزب العليا الممثله لإدارات الحزب العاملة
إدارات الحزب : هي إدارات الحزب التشغليه وتشمل الاستراتيجيه /الاعلام/العضويه /التنظيم/الماليه/السياسية/الجودة
الدار: دار حزب بناء السودان الكائن بالعمارات شارع 45
المادة الرابعة: إدارة منصات الأعضاء
- تحصر صلاحية النشر و مشاركة التعمميات و المخاطبات للإدارات المعنية فقط والتي تنشئ بواسطة إدارة التنظيم فقط.
- يحظر تكوين أي مجموعات تخص الحزب أو باسم الحزب في وسائل التواصل الاجتماعي (فيسبوك، واتس آب، سكايب أو غير ذلك) دون تصريح مسبق من إدارة التنظيم أو إدارة التأسيس، كما يجب إعطاء صلاحيات إدارة المجموعات لإدارة التنظيم أو من تفوضهم.
الفصل الثاني
العضوية
المادة الخامسة: شروط العضوية
عضوية الحزب حق لكل مواطن سوداني وعلى كل متقدم بطلب عضوية لحزب بناء السودان أن تتوفر فيه الشروط التالية:
- تقديم استمارة طلب عضوية الصادرة من الحزب
- أن لا يقل عمر المتقدم عن 18 عام عند التقديم بطلب العضوية
- انتفاء الموانع القانونية، من أمثلة الموانع القانونية:
- الإنتماء للقوات النظامية، حسب قانون الأحزاب ولوائح القوات المسلحة.
- يحظر على القضاة بحكم القانون الانتماء للأحزاب السياسية.
- ألا يكون قد أدين بجريمة تمس الشرف والأمانة.
- الإلتزام بأهداف الحزب والعمل على تحقيق خياراته.
- الإلتزام بنظم ولوائح الحزب.
- عدم الإنتماء لأي حزب سياسي آخر أو لأي منظمه تتعارض أهدافها مع أهداف وبرامج الحزب.
المادة السادسة: حقوق العضوية
- يحق لأي عضو الاطلاع على أنظمة الحزب وقوانينه من خلال وسائل إعلام الحزب في الموضوعات والقضايا العامة، أو من خلال المؤسسات والمستويات الحزبية وذلك وفقا لطبيعة كل موضوع أو قضية.
- المشاركة في أنشطة إدارات الحزب والاستفادة من البرامج المقدمة
- التقدم لمجموعات عمل وزارات حكومة الظل المختلفة والانخراط فيها
- التقدم لشغل الوظائف التي تعلن عنها إدارات الحزب المختلفة وفق حوجتها
- إبداء الرأي في القضايا السياسية والتنظيمية والمالية والبرامجية للحزب وفق القنوات الرسمية المتبعة مع الالتزام باللائحة.
- يحق لأي عضو الإطلاع و المبادرة بأقتراح تعديلات على انظمة الحزب من خلال قنوات الحزب الرسمية
المادة السابعة: واجبات العضوية
- الإلتزام بأهداف الحزب وقراراته.
- الإلتزام بهذه اللائحة وبمقتضيات اللوائح الصادرة عن مختلف إدارات الحزب.
- عدم تمثيل الحزب إلا بتكليف رسمي من إدارة/إدارات الحزب المختصة.
- العمل على حسن تنفيذ برامج الحزب والمهام التي يكلف بها.
- دفع الاشتراكات الشهرية المقررة.
- المحافظة على أسرار الحزب.
- الحرص على المشاركة والانخراط في كافة أنشطة الحزب.
المادة الثامنة: انتهاء العضوية
تنتهي العضوية بالحزب لاحد الأسباب الآتية:
- فقدان الأهلية القانونية.
- الإستقالة من الحزب.
- وفاة العضو.
- فقدان العضو شرطا من شروط العضوية المبينة باللائحة.
- التخلف عن سداد الاشتراك المقرر لمدة 6 (ستة) أشهر، دون إذن مسبق من الإدارات المعنية، شريطة أن يتم التنبيه على العضو قبل إسقاط عضويته بشهر على الأقل.
- صدور حكم قضائي نهائي ضد العضو في إحدى الجرائم المخلة بالشرف والأمانة.
- الانضمام أو المشاركة في تأسيس حزب سياسي أو تنظيم او كيان آخر منافي لمبادئ الحزب.
المادة التاسعة: الاستقالة
الاستقالة من التكليف أو المسؤولية: الاستقالة من أي تكليف توجب إتباع الخطوات التالية:
- تُرسل الاستقالة عبر البريد الإلكتروني الرسمي للمدير/ة المباشر، متضمنة أسباب الاستقالة.
- يقوم المدير/ة المباشر بعقد اجتماع مع مُقدم/ة طلب الإستقالة لمناقشة الأسباب واتخاذ القرار.
- فى حالة قبول الاستقالة يقوم المدير/ة برفع الاستقالة للإدارة الأعلى هرميا وترسل نسخة إلى قسم الموارد البشرية.
- حسب حوجة العمل، يلتزم المستقيل/ة من التكليف أو المسؤولية بمواصلة العمل لفترة شهر من تاريخ تقديم الاستقالة على أن يتم تسليم كافة العُهد خلال هذه الفترة.
الاستقالة من عضوية الحزب: الاستقالة من عضوية الحزب توجب إتباع الخطوات التالية:
- تُرسل الاستقالة، متضمنة الأسباب عبر البريد الإلكتروني إلى:
- إدارة العضوية This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
- تُخطر إدارة العضوية المكتب الجغرافي بالاستقالة.
- في حالة العضوية العاملة، ترسل نسخة من الاستقالة إلى المدير/ة المباشر وقسم الموارد البشرية This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
- يتم الرد خلال اسبوعين من تاريخ إستلام الاستقالة وقد يستلزم عقد مقابلة شخصية.
- يلتزم المستقيل/ة بتسليم كافة العُهد كما يتعهد بالتقيد بسياسة الخصوصية وسرية معلومات الحزب غير المعلنة.
المادة العاشرة: التطوع
المتطوعين : يقصد بهم الفئة المهتمة بالتبرع بالجهد ( بمهارة او خبرات ) أو المال أو الوقت أو الاثنين معا بدافع غير مادي دون الانضمام لعضوية الحزب.
طريقة التقديم للتطوع:
- تعبئة الاستمارة ا إلكترونية الخاصة بالعمل التطوعي.
- الموافقة على الشروط والمعايير و السياسات والميثاق الأخلاقي الخاص بالحزب.
معايير التطوع:
يجب على المتقدمين للعمل التطوعي بالحزب الالتزام بالمعايير التالي:
- أن يكون حسن السيرة والسلوك.
- أن يكون لديه الرغبة والقدرة على تأدية أعمال تطوعية.
- التعهد بإتباع السياسات واللوائح والأنظمة الخاصة بالحزب.
حقوق المتطوع:
- تلقي التدريب والتوجيه المطلوبين لإنجاز العمل التطوعي.
- الحق في تقديم الاقتراحات والآراء التي تسهم في تطوير العمل.
- الحق في تلقي تقييم الأداء عن العمل المنجز.
واجبات المتطوع:
- الالتزام الكامل بإنجاز العمل التطوعي المكلف به وبأوقات العمل التي تم الاتفاق عليها.
- التعاون والإيجابية مع الزملاء في فريق العمل وتقديم الاقتراحات اللازمة لتطوير آلية العمل.
- الالتزام بسرية العمل والسياسات والمعلومات التي يحصل عليها المتطوع من خلال عمله.
الفصل الثالث
الأخلاقيات والسلوك
تمثل النقاط أدناه التزامنا بأسمى المعايير الأخلاقية والأدبية وتتيح لنا استيعاباً واسعاً وجلياً للسلوك الذي نتوقعه من كل الأعضاء في كل موقع نقوم فيه بممارسة أعمالنا. الكل مسؤول عن نزاهة تصرفاته والعواقب المترتبة عليها.
مخالفة وانتهاك لائحة السلوك والسياسات تعرض المخالف للعقوبة وتتفاوت درجة العقوبة باختلاف الظروف، وقد تشمل العقوبة أحد الإجراءات التالية أو أكثر: إرسال خطاب لفت نظر أو تقليل الصلاحيات والمهام، إضافة إلى التجميد وقد يصل الأمر إلى الفصل من الحزب والإحالة إلى التحقيق
المادة الحادية عشر: حماية المعلومات السرية
يجب على الجميع المحافظة على سرية كافة المعلومات غير المخصصة للنشر، لا يجب الإفصاح عن أي بيانات سرية لأي شخص/منظمة/جهة غير المعنيين وفق ما تقرره الإدارة القانونية في الحزب، ويحظر كذلك مناقشة الأمور السرية الخاصة بالحزب في الأماكن العامة.
المادة الثانية عشر: تجنب تضارب المصالح
يحدث تضارب المصالح حينما تتداخل مصالح العضو الشخصية مع مصالح الحزب أو تتضارب بأية صورة من الصور وبما أن قرارات الحزب التي تتخذ يجب أن تخدم مصالح الوطن أولا ومن ثم الحزب، وليس المصالح الشخصية، فيجب على العضو أن يتجنب تضارب المصالح، كما يجب امتناع أي عضو عن قبول أي شكل من أشكال الهدايا ونحوها من الأشياء ذات القيمة بصفته عضوا في الحزب.
المادة الثالثة عشر: معاملة الأعضاء باحترام وتقدير والمساعدة في توفير بيئة عمل آمنة ومريحة
- يجب إحترام حقوق أعضاء الحزب في المعاملة النزيهة وتكافؤ الفرص، بعيداً عن التفرقة وأعمال التحرش والانتقام كما يجب تجنب الإدلاء بأي تعليقات أو الإتيان بأي سلوك قد يفسر على أنه يعكس تحيزاً من جانبك على أساس أي تصنيف يحظى بالحماية، ويشمل ضمن ما يشمل العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو السن أو الجنس أو الإعاقة.
- يستحق كل عضو بالحزب أن يعمل في بيئة آمنة خالية من أخطار ومهددات العمل أو العنف أو التهديد بالعنف أو التخويف، نحن نحظر بشدة أي إساءة لفظية أو كتابية أو الإتيان بأي سلوك ينطوي على التهديد أو يعرض الأفراد أو الممتلكات للخطر.
- التزام الجميع بالأمانة ومراعاة الضمير والمبادئ الأخلاقية في كافة الأوقات التي يقومون فيها بممارسة مهامهم ومسؤولياتهم، واضعين في الاعتبار مصلحة الوطن أولا ومن ثم الحزب والأعضاء.
- الالتزام بتنفيذ المهام الموكلة إليهم بشكل فعال ومتميز مع الاحتفاظ بالمستويات القياسية للأداء المهني.
- الالتزام بالتعليمات والسياسات، والعمل بموجبها فيما لا يخالف القانون السوداني أو قانون الدولة التي يقيم فيها العضو.
- احترام خصوصية الآخرين واستخدام المعلومات السرية للأغراض المصرح بها فقط.
- عدم استخدام أو المساعدة في استخدام أصول ومرافق وموارد وأموال الحزب في أي أغراض غير تلك المخصصة لها.
- عدم الالتزام بمسؤولية ما نيابة عن الحزب أو باسمه دون الحصول على التفويض اللازم لذلك.
- يلزم الجميع التعامل بالبريد الإلكتروني الرسمي للحزب ومنصة الحزب الإلكترونية الرسمية في كافة التعاملات الرسمية الداخلية أو الخارجية ويحظر استخدام البريد الإلكتروني الشخصي فيما يتعلق بالمراسلات الخارجية باسم الحزب.
- يندرج عدم الالتزام بالمبادئ المذكورة أعلاه ضمن سوء السلوكيات، في حين يعتبر الإصرار على عدم الالتزام بتلك المبادئ و/أو تكرار هذا الأمر من سوء السلوكيات الجسيم الذي قد يوجب العقوبة.
- لا يجوز استخدام أي صلاحيات ممنوحة لغرض معين لاستخدمها في أغراض أخرى.
الفصل الرابع
التحقيق والعقوبات
المادة الرابعة عشر: التحقيق
- يعقد قسم الانضباط التنظيمي في الحزب جلسة تحقيق أو يشكل لجنة مختصة لغرض التحقيق، بناء على أي مخالفة للوائح الحزب أو شكوى مقدمة من أحد أو مجموعة من الأعضاء في مدة أقصاها أسبوع من تقديم الشكوى على أن ترسل حيثيات الشكوى إلى المشكو ضده قبل مدة لا تقل عن 48 ساعة من انعقاد جلسة التحقيق ثم تقدم حيثيات التحقيق مكتملة مع القرار سواء في الجلسة أو في مدة لا تزيد عن 72 ساعة من انعقاد الجلسة ما لم يطلب القسم أو اللجنة المكلفة مزيدا من المعلومات أو الوقت لغرض إكمال التحقيق.
- يقوم قسم الموارد البشرية في إدارة التنظيم بمهام قسم الانضباط التنظيمي لحين اكتمال تشكيل قسم الانضباط التنظيمي، وتعدل اللائحة تباعا، بحذف هذه الفقرة بشكل تلقائي حين اكتمال تشكيل قسم الانضباط التنظيمي.
- يحظر النشر فى المواضيع قيد التحقيق
المادة الخامسة عشر: العقوبات
يؤدي سوء السلوكيات من قبل الأعضاء بما يخالف المواد من هذه اللائحة الي اتخاذ أحد العقوبات التالية:
- لفت النظر.
- الإنذار بالتجميد أو الفصل.
- التجميد.
- الفصل.
المادة السادسة عشر: الاستئناف
يحق لمن صدرت في حقه عقوبة، الاستئناف بخطاب لإدارة التنظيم في الحزب في مدة أقصاها 15 يوم من تسلمه قرار قسم الانضباط التنظيمي أو اللجنة المكلفة، ولإدارة التنظيم أن تعرضه للمراجعة واتخاذ القرار أو أن تكون لجنة للنظر في الاستئناف واتخاذ القرار النهائي بشأنه وفق حيثيات الاستئناف والرد في مدة أقصاها 15 يوم.
المادة السابعة عشر: إدارة الخلاف
في حالة وجود اختلاف داخل أي إدارة/قسم/مكتب/وحدة تكون مسؤولية مدير الإدارة/القسم/المكتب/الوحدة المعنية معالجة الأمر داخل الإدارة/القسم/المكتب/الوحدة فقط ويحظر نشر حيثيات الخلاف خارج إطار الإدارة/القسم/المكتب/الوحدة المعنية وفي حالة فشل مدير الإدارة/القسم/المكتب/الوحدة في معالجة الأمر يصعّد الأمر للإدارة/القسم/المكتب الأعلى في الهرم التنظيمي وإذا كان مدير الإدارة/القسم/المكتب/الوحدة المعنية طرفا في الخلاف يحقق للعضو اللجوء لمدير الإدارة/القسم/المكتب الأعلى في الهرم التنظيمي أو الإدارة المشرفة أو لمكتب الانضباط التنظيمي لتقديم شكوى.
الفصل الخامس
لائحة الجزاءات الداخلية لحزب بناء السودان
أحكام عامه :
- تطبق هذه اللائحة على جميع العضوية بالحزب بعد التصديق حتى قيام المؤتمر التأسيسي.
- ترسل هذه اللائحة لجميع الأعضاء.
- يجب أن يكون لفت النظر مكتوبا وموقع عليه من العضو وتوضع صورة منه بالملف و فى حالة تعذر التوقيع او رفض العضو التوقيع يصعد الامر للإدارة الاعلى و إدارة الموارد البشرية
- تسقط مخالفات لفت النظر بمضي ستة أشهر ما لم يرتكب العضو مخالفة لاحقة خلال هذه المدة فيما عدا لفت النظر النهائي الذي يسقط بعد مضي عام.
- يحق للحزب فصل العضو المنذر بلفت نظر نهائي بالمادة في حالة ارتكابه لأي مخالفة لاحقة للإنذار النهائي.
- لا يحق لأي طرف الاطلاع على الإنذارات الممنوحة للعضو إلا من قبل المدير المباشر أو مدير الموارد البشرية.
هذا الجزء من اللائحة يطبق على جميع عضوية حزب بناء السودان
|
الرقم |
المخالفة |
الجزاء الأول |
الجزاء الثاني |
الجزاء الثالث |
الجزاء الرابع |
|
1 |
التواجد بدار الحزب في غير مواعيد العمل بدون إذن مسبق من مشرف الدار |
لفت نظر كتابي أول |
لفت نظر كتابي ثاني مع تجميد العضوية لمدة أسبوع |
لفت نظر كتابي نهائي مع تجميد العضوية لمدة أسبوعين |
إنهاء العضوية |
|
2 |
عدم تسجيل دخول ضيوف الدار في سجل الضيوف |
لفت نظر كتابي أول |
لفت نظر كتابي ثاني مع تجميد العضوية لمدة أسبوع |
لفت نظر كتابي نهائي مع تجميد العضوية لمدة أسبوعين |
إنهاء العضوية |
|
3 |
التدخين في المناطق الممنوع فيها بالرغم من وجود لافتات بارزة تمنع ذلك |
لفت نظر كتابي أول |
لفت نظر كتابي ثاني مع تجميد العضوية لمدة أسبوع |
لفت نظر كتابي نهائي مع تجميد العضوية لمدة أسبوعين |
إنهاء العضوية |
|
4 |
التلفظ بألفاظ نابية مع أي من الزملاء أو إساءتهم أو التهديد والازدراء والشتائم والسخرية |
لفت نظر كتابي أول مع تجميد العضوية لمدة أسبوع |
لفت نظر كتابي نهائي مع تجميد العضوية لمدة أسبوعين |
إنهاء العضوية |
|
|
5 |
اعتداء العضو على أي عضو آخر قولا أو فعلا اعتداء يعاقب عليه القانون بعد الإثبات |
إنهاء العضوية |
|
|
|
|
6 |
حضور العضو لدار الحزب في حالة سكر بيّن أو كان تحت تأثير مادة مخدرة على أن يقررها الطبيب أو الإدانة |
لفت نظر كتابي نهائي مع تجميد العضوية لمدة شهر |
إنهاء العضوية |
|
|
|
7 |
الامتناع عن التفتيش أو عدم التوقف للتفتيش وفق إجراءات الامن والسلامة |
لفت نظر كتابي نهائي مع تجميد العضوية لمدة شهر |
إنهاء العضوية |
|
|
|
8 |
حمل أي سلاح داخل الدار |
لفت نظر كتابي نهائي مع تجميد العضوية لمدة شهر |
إنهاء العضوية |
|
|
|
9 |
إدانة العضو في جريمة تمس الشرف أو الأمانة أو الأخلاق أو ارتكابه عملاً مخلاَ بالآداب |
إنهاء العضوية |
|
|
|
|
10 |
عدم مراعاة العضو للتعليمات الواجب اتباعها لسلامة العاملين وسلامة المنشأة على أن تكون تلك التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر |
لفت نظر كتابي نهائي مع تجميد العضوية لمدة شهر |
إنهاء العضوية |
|
|
|
11 |
إفشاء العضو الأسرار الحزبية أو الفنية التي تصل إلى علمه بحكم عضويته بعد الإثبات |
إنهاء العضوية |
|
|
|
|
12 |
التحدث باسم الحزب لجهات إعلامية بدون تفويض رسمي |
لفت نظر كتابي نهائي مع تجميد العضوية لمدة شهر |
إنهاء العضوية |
|
|
|
13 |
مناقشة الأمور السرية الخاصة بالحزب في الأماكن العامة و مواقع التواصل. |
إنهاء العضوية |
|
|
|
|
14 |
عدم الالتزام بأهداف الحزب وقراراته |
لفت نظر كتابي نهائي مع تجميد العضوية لمدة شهر |
إنهاء العضوية |
|
|
هذا الجزء من اللائحة يطبق على العضوية العاملة فقط
|
الرقم |
المخالفة |
الجزاء الأول |
الجزاء الثاني |
الجزاء الثالث |
الجزاء الرابع |
|
1 |
عدم حضور الاجتماعات الإدارية بدون عذر مقبول |
لفت نظر كتابي أول |
لفت نظر كتابي ثاني |
لفت نظر كتابي نهائي |
إنهاء تكليف العضو |
|
2 |
الاهمال في العمل الذي يتسبب في خسارة مالية غير جسيمة بعد الاثبات |
لفت نظر كتابي أول |
لفت نظر كتابي ثاني |
إنهاء تكليف العضو |
|
|
3 |
الاهمال في العمل الذي يتسبب في خسارة مالية جسيمة بعد الإثبات |
إنهاء تكليف العضو |
|
|
|
|
4 |
إغفال العضو عمداً القيام بالتزاماته المنصوص عليها في الوصف الوظيفي بعد الإثبات |
لفت نظر كتابي أول |
إنهاء تكليف العضو |
|
|
|
5 |
التوقيع على الخطابات عن الحزب لمخاطبة أي جهة دون تفويضه كتابة بعد الاثبات |
إنهاء تكليف العضو |
|
|
|
|
6 |
رفض تعليمات الإدارة المتعلقة بالعمل والصادرة من الرؤساء أو المدراء بعد الإثبات |
لفت نظر كتابي أول |
لفت نظر كتابي ثاني |
إنهاء تكليف العضو |
|
|
7 |
عدم إرسال جداول تقرير الأداء وفقاً للجدول المحدد من قبل إدارة المتابعة والتقييم |
لفت نظر كتابي أول |
لفت نظر كتابي ثاني |
إنهاء تكليف العضو |
|
|
8 |
النقص في تسليم العهدة أو عدم جلب فواتير المشتريات |
لفت نظر كتابي أول |
إنهاء تكليف العضو |
|
|
|
9 |
ضعف مستوى الأداء للعمل وذلك بناء على نتيجة تقييم الأداء |
لفت نظر كتابي أول |
لفت نظر كتابي ثاني |
إنهاء تكليف العضو |
|
|
10 |
عدم استخدام نماذج تقارير الحزب في المراسلات الداخلية |
لفت نظر كتابي أول |
لفت نظر كتابي ثاني |
لفت نظر كتابي نهائي |
إنهاء تكليف العضو |
|
11 |
استعمال ممتلكات الحزب لأغراض خاصة بدون إذن رسمي بعد الإثبات |
لفت نظر كتابي أول |
لفت نظر كتابي ثاني |
إنهاء تكليف العضو |
|
|
12 |
التوقف الجزئي عن العمل أو التحريض على ذلك بعد الإثبات |
إنهاء تكليف العضو |
|
|
|
|
13 |
عدم تنفيذ توجيهات ضبط الجودة فيما يتعلق بإعداد التقارير المطلوبة |
لفت نظر كتابي أول |
لفت نظر كتابي ثاني |
إنهاء تكليف العضو |
|
|
14 |
عدم حفظ النقود أو الأوراق و المستندات داخل المكاتب و الخزائن قبل الانصراف |
لفت نظر كتابي أول |
لفت نظر كتابي ثاني |
إنهاء تكليف العضو |
|
|
15 |
عدم الرد على خلال قنوات التواصل الرسمية في زمن أقصاه 24 ساعة |
لفت نظر كتابي أول |
لفت نظر كتابي ثاني |
إنهاء تكليف العضو |
|
|
16 |
استخدام قنوات التواصل الرسمية بصورة لا تتطابق مع سياسات و إجراءات هذه القنوات بعد الإثبات |
لفت نظر كتابي أول |
لفت نظر كتابي ثاني |
إنهاء تكليف العضو |
|
*** انتهى ***